Полезно знать
27.10.2010
Определение потенциала сотрудников
Очень часто человек, когда устраивается на новую работу, рассматривает предлагаемую должность как первую или очередную ступень в развитии своей карьеры. Любому человеку хочется дальнейшего развития - профессионального, карьерного, финансового и т.п. В то же время, для самой компании крайне важным является планирование развития персонала, иначе сотрудники начнут уходить из компании, не видя вариантов своего развития. Причем, скорее всего, уходить будут наиболее профессиональные работники и передовые работники, а аутсайдеры останутся на своих местах.