Профильный анализ должности
Один из основных инструментов в системе. Был создан специально для того, чтобы сделать процесс определения ключевых поведенческих характеристик, необходимых для выполнения должностных обязанностей, более простым и наглядным.
Чтобы не разочароваться при выборе нужного вам кандидата, вам необходимо понимать не только, что за человек перед вами, но и какие его личные качества будут наиболее востребованы в рамках той должности, на которую он претендует. Чем выше должность, тем больший вес приобретают такие особенности человека как умение стратегически мыслить, умение действовать в жестких условиях конкуренции и т.д.
Используя Профильный Анализ Должности, подобрать нужного человека можно достаточно быстро и объективно. Информация предоставляется в графическом и текстовом виде.
При использовании Профильного Анализа должности:
►Вы определите основные профессионально-поведенческие требования, предъявляемые человеку, который идеально подходил бы к определенной должности.
►Система дает краткую характеристику о том, насколько сотрудник/кандидат будет соответствовать выбранной должности.
►Дается анализ совместимость кандидата/сотрудника по своим профессионально-поведенческим характеристикам с требованиями должности, на которую его берут или которую он уже занимает (используется при проведении аттестации).