Профильный анализ личности
Профильный Анализ Личности или РРА – это основной инструмент Cистемы, имеющий широкое применение и способствующий решению наиболее острых и актуальных задач управления персоналом.
Он используется на всех этапах пребывания человека в организации: отбор, оценка, ротация персонала, развитие карьеры, мотивация, обучение, взаимодействие с отдельными сотрудниками и организацией в целом, командообразование.
Применение инструмента РРА будет полезно для Вас в следующих областях:
►Отбор и аттестация персонала: Вы сможете создать единую, унифицированную систему отбора, повысить ее объективность и качество.
►Развитие и обучение: Определить потребность в обучении сотрудника для достижения им наилучших результатов в работе.
►Коучинг и индивидуальное консультирование: использование РРА позволит людям получить объективную информацию о собственном стиле поведения, повысить самосознание и самоуважение, понять собственный стиль выстраивания взаимоотношений с другими людьми, осознать собственный алгоритм принятия решений, а также выбрать работу, которая в большей степени соответствует естественному стилю поведения.
►Формирование и развитие команд: РРА способствует осознанию и определению вклада и роли сотрудника в команде.
►Определение и развитие навыков взаимодействия с людьми, стиля руководства: РРА может использоваться для определения предпочитаемого стиля управления и делегирования, способствовать установлению продуктивных взаимоотношений с сотрудником, группой, коллективом.
►Определение и развитие навыков продаж, управления, администрирования.
Анкета РРА заполняется не более 8 минут, после чего компьютерная система способна генерировать более 20 разнообразных отчетов, в которых подробно рассматривается какой-либо из интересующих аспектов.
⇒Список отчетов и их характеристика
В системе используется метод форсированного выбора, что позволяет избежать социально желательных ответов тестируемого и повышает объективность информации о профессионально важных характеристиках человека.
Он используется на всех этапах пребывания человека в организации: отбор, оценка, ротация персонала, развитие карьеры, мотивация, обучение, взаимодействие с отдельными сотрудниками и организацией в целом, командообразование.
Использование инструмента РРА, поможет сотруднику либо кандидату лучше понять себя, предоставит возможность самосознания своих сильных сторон и зон развития, а работодателю или рекрутеру позволит определить в рамках какой должности человек будет наиболее результативен, в каких профессиональных областях сможет достичь максимальной удовлетворенности своим трудом.
Применение инструмента РРА будет полезно для Вас в следующих областях:
►Отбор и аттестация персонала: Вы сможете создать единую, унифицированную систему отбора, повысить ее объективность и качество.
►Развитие и обучение: Определить потребность в обучении сотрудника для достижения им наилучших результатов в работе.
►Коучинг и индивидуальное консультирование: использование РРА позволит людям получить объективную информацию о собственном стиле поведения, повысить самосознание и самоуважение, понять собственный стиль выстраивания взаимоотношений с другими людьми, осознать собственный алгоритм принятия решений, а также выбрать работу, которая в большей степени соответствует естественному стилю поведения.
►Формирование и развитие команд: РРА способствует осознанию и определению вклада и роли сотрудника в команде.
►Определение и развитие навыков взаимодействия с людьми, стиля руководства: РРА может использоваться для определения предпочитаемого стиля управления и делегирования, способствовать установлению продуктивных взаимоотношений с сотрудником, группой, коллективом.
►Определение и развитие навыков продаж, управления, администрирования.
Анкета РРА заполняется не более 8 минут, после чего компьютерная система способна генерировать более 20 разнообразных отчетов, в которых подробно рассматривается какой-либо из интересующих аспектов.
⇒Список отчетов и их характеристика
В системе используется метод форсированного выбора, что позволяет избежать социально желательных ответов тестируемого и повышает объективность информации о профессионально важных характеристиках человека.